一、失地失渔人员基本情况
长江社区有失地失渔人员1508人，劳动力资源数963人，有劳动能力和就业愿望数546人，稳定就业人数139人，灵活就业407人。
        二、促进失地失渔人员就业做法
        1、明确制度职责，落实工作目标
成立了劳动保障领导小组，把《目标管理责任制》、《服务指南》、《服务流程图》及《再就业优惠证》申领发放、小额担保贷款申办等办理流程公布上墙，实行劳动就业、失地保险、失业保险、职业介绍等一站式服务。社区建立键全了电子台帐，做到了“五清”即：失地人员清、家庭情况清、技能素质清、就业要求清、就业去向清。并纳入信息数据库，实行动态管理。提高了社区整体服务水平,社区劳动保障平台建设发挥了明显的作用。
        2、实行社区与企业对接，促进就业
        由社区书记、主任及劳动保障专干到企业进行走访，及时了解企业缺员情况，然后针对本社区人员情况，优先介绍本社区失地人员就业。我社区与天盛山庄、鹏发房地产、金禾百货、金伟商场、三丰物业等商企进行对接，这些企业的负责人都是我社区居民或在我社区办公的企业，所以他们在雇用人员时首先想到的就是我社区居民，利用这层关系，我社区在这些企业工作的失地人员达300余人。我社区居民刘玉环今年52岁，失地后打过零工，蹲过劳务市场。这两年，因一无技术，二无学历，岁数也比较大了，找工作十分困难，一直赋闲在家。根据这一情况，我社区书记及专干先后三次来到三丰物业办公室，与物业经理进行沟通，最后将其安排在东城怡景小区打扫卫生，这个工作离家近，时间宽松，她十分高兴，也十分珍惜此次工作机会。卫生打扫的干干净净，去年年底还被三丰物业评为先进个人，奖励了500元钱。 她说：虽然工资不高，但是工作起来方便，奖金不多，但是可以激励人心。感谢社区，感谢三丰物业的帮助。我一定会更加的努力工作，争做下一年的先进。还有我社区失地人员王兆希，今年33岁，社区组织培训电气焊时，他报名进行了培训，培训后他找了几份工作都觉得不太理想，最后自己开了个安装铝合金门窗的小公司，几年下来，生意还不错，自己买了个门市。像这样的例子举不胜举，失地人员从最初的难就业，到现在的挑就业，这些转变与就业部门的好政策是分不开的，作为劳动保障工作基层的工作人员，我们一定要宣传好，解读好，为失地人员再就业做有力的后盾。
        3、社区紧紧抓住岗位信息与技能培训相结合
        社区与区劳动就业管理局13家培训基地联合，加大了创业培训力度，根据有就业创业意向的失地人员需求，定期、“定单式”组织技能培训，大大提高就业能力。今年参加家政、电气焊、中医按摩等培训36人次，全部就业。几年来，长江社区无“零就业家庭”，社区失地人员就业率基本达到100%。
        4、用工信息发布和就业再就业服务工作得到积极推进
        借助每周二、周五的区人力资源招聘会之机，社区积极派人参与采集招聘信息，张贴公布在社区公示栏内，社区投入一万多元增设了4.2平方米电子屏幕和32寸液晶电视为下岗失业人员及时提供文字与图象用工信息及政策法规、劳动保障方面的信息发布，实现了高效化。
        5、认真落实好政府的惠民政策，着力开展就业援助
        再就业各项扶持政策得到了很好落实。去年5月份，共安排8个公益性岗位，为我社区就业困难人员提供了就业岗位。 我社区失地人员陆天喜、陆天柱是两兄弟，两人都是先天性白内障患者，视力低弱，老母亲也是先天性白内障，一家子都靠低保维持生活。劳动保障专干了解到这一情况后，将他家的情况反映给了劳动就业管理局，就业局领导也十分重视，王坤科长亲自前往陆天喜家了解情况，为他俩安排了公益性岗位，每人每月工资700元，为其解决了燃眉之急，此事开发区电视台专门进行了报道。
对“4050”及病残人员等就业困难群体要优先安置，今年社区联系各小区物业公司，在保洁、保绿、保安等岗位安置就业12人。
以上是我社区的一些做法，劳动保障工作任重而道远，我社区将继续发挥好基层劳动保障平台作用，促进失地失渔人员就业，为建设和谐稳定的开发区，为营口实现率先崛起而努力。

                                                                                                            （海东街道办事处长江社区  张苗苗）